jeudi 4 octobre 2012
jeudi 4 octobre 2012, 16:55
Sanction disciplinaire pour le salarié qui a accusé faussement une personne de son entourage professionnel d'harcèlement moral.
vendredi 28 septembre 2012
vendredi 28 septembre 2012, 17:31
Les retards ou absences injustifiées d’un salarié ne constituent pas systématiquement une faute suffisamment grave pour justifier la rupture immédiate du contrat de travail.
mardi 12 juin 2012
mardi 12 juin 2012, 16:08
Un salarié ne peut pas être licencié s'il relate des faits d'harcèlement moral dont il fait l'objet. Dans le cas contraire, ce harcèlement moral est nul.
A contrario :