LICENCIEMENT ECONOMIQUE ET PRIORITE DE REEMBAUCHAGE

Lorsqu'un salarié est licencié pour un motif économique, il peut bénéficier d'une priorité de réembauchage s'il demande EXPLICITEMENT à s'en prévaloir.

L'employeur peut également proposer de lui en faire bénéficier, s'il l'en informe également EXPLICITEMENT.

Cette priorité de réembauchage qui doit être inscrite dans la lettre de licenciement concerne tous les salariés licenciés économiquement qui souhaite bénéficier de cette priorité.

Toutefois l'employeur ne doit pas respecter un ordre entre ces différents salariés licenciés.

Il doit seulement les informer de tous les postes disponibles et compatibles avec leur qualification.

Cass. Soc., 11 avril 2012, n° 11-11037

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