DENAMBRIDE AVOCAT - BARREAU DE LYON - Mot-clé - discriminationActivités dominantes : droit de la santé, responsabilité médicale, réparation du préjudice corporel, droit des assurances, contentieux locatif2024-02-08T13:56:15+00:00urn:md5:f75119198df226bd9a3bbe359389a227DotclearLE DROIT DU TRAVAIL S'APPLIQUE-T-IL AUX SALARIES DETENUS EN PRISON ?urn:md5:52d49c8735da088e3766288293226b7e2013-03-12T17:41:00+01:002016-12-14T13:23:41+01:00avocat-generalisteQuestions / Réponsescongés payésdiscriminationdroit du travaildétenusmaison d arrêtprisonrémunérationégalité de traitement <p>Le 8 février 2013, le Conseil de Prud'hommes de Paris a considéré que le droit du travail s'appliquait aux détenus exerçant une activité salariée au sein de la maison d'arrêt lorsque cette activité s'exerçait au bénéfice d'une société extérieure.</p>
<p>En conséquence, le Conseil estime que le régime dérogatoire au droit du travail (articles <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071154&idArticle=LEGIARTI000006578015&">717-3</a> et <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000023350579&cidTexte=LEGITEXT000006071154&dateTexte=20130312">R.57-9-2</a> du Code de procédure pénale) appliqué aux détenus n'est pas conforme aux principes fondamentaux issus des normes internationales ratifiées par la France.</p>
<p>En effet, les détenus doivent bénéficier d'une égalité de traitement avec les salariés non détenus (égalité dans la rémunération, dans les congés payés etc ...).</p>
<p>Cf. Conseil des prud’hommes de Paris, 8 février 2013, n° 11-15185</p>HARCELEMENT SEXUEL ET DISCRIMINATIONurn:md5:2bc0a7f931ef1258a821760cf8ee3cb02012-08-21T10:10:00+02:002016-12-14T13:36:54+01:00avocat-generalisteConflits de la vie quotidiennediscriminationharcèlementharcèlement moralharcèlement sexuelnouvelle loi<p>Une nouvelle forme de discrimination est aujourd'hui sanctionnée.
Il s'agit de la discrimination en lien avec du harcèlement sexuel lorsque la victime l'a subi, a refusé de le subir ou lorsqu'elle en a été témoin.</p>
<p><a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=B3D810255582CB2C39C469C486E2E241.tpdjo02v_2?idArticle=LEGIARTI000026264881&cidTexte=LEGITEXT000006070719&dateTexte=20120821&categorieLien=id">Article 225-1-1 du code pénal</a> : "Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes parce qu'elles ont subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuel tels que définis à l'article <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000021796942&cidTexte=LEGITEXT000006070719">222-33</a> ou témoigné sur de tels faits, y compris, dans le cas mentionné au I du même article, si les propos ou comportements n'ont pas été répétés".</p> <h3>Sanctions</h3>
<ul>
<li>pour un particulier : une peine de trois ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende</li>
</ul>
<ul>
<li>pour des faits de harcèlement réalisés par un agent public : une peine de cinq d'emprisonnement et 75 000 € d'amende.</li>
</ul>
<p>Ces faits de discrimination à la suite d'un harcèlement sexuel et/ou moral sont également punis par le droit du travail pour protéger les salariés mais également pour protéger les personnes en stage ou en formation (articles <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006900819&cidTexte=LEGITEXT000006072050">L.1152-2</a>, <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900825&dateTexte=20120603">L.1153-2</a> et <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=B3D810255582CB2C39C469C486E2E241.tpdjo02v_2?idArticle=LEGIARTI000006900826&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20120603&categorieLien=id">L.1153-3</a> du code du travail).
Ils sont punis d'une peine d'un an d'emprisonnement et de 3750 € d'amende.</p>
<p><a href="http://www.textes.justice.gouv.fr/art_pix/1_1_circulaire_07082012.pdf">La circulaire CRIM n° 2012-15 / E8 en date du 7 août 2012</a> permet une application immédiate et efficace des nouvelles lois sur le harcèlement sexuel et la discrimination.</p>