DENAMBRIDE AVOCAT - BARREAU DE LYON - Mot-clé - dénonciationActivités dominantes : droit de la santé, responsabilité médicale, réparation du préjudice corporel, droit des assurances, contentieux locatif2024-02-08T13:56:15+00:00urn:md5:f75119198df226bd9a3bbe359389a227DotclearDENONCIATION DES FAITS DE HARCELEMENT MORAL ET LICENCIEMENT SANS CAUSE REELLE ET SERIEUSEurn:md5:ae5d5e84ca8f2cece1b84dd7a6e89bdb2013-09-13T17:08:00+02:002016-12-14T13:18:43+01:00adminConflits de la vie quotidiennecause réelle et sérieusedénonciationharcèlement morallicenciementmauvaise foisalarié <p>Cour d'Appel de COLMAR, 16 juillet 2013</p>
<p>Le licenciement d'un salarié au motif qu'il a dénoncé des faits de harcèlement moral est nul, sauf à rapporter la preuve de sa mauvaise foi.
Il importe peu que la lettre de licenciement mentionne également d'autres griefs à l'encontre du salarié.</p>
<p>Application de l'article <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006900820&cidTexte=LEGITEXT000006072050">L. 1152-3 du Code du travail</a></p>
<p>Décision similaire : <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000027078344&fastReqId=1599666833&fastPos=2">Cass. soc., 13 févr. 2013</a></p>